MEMPERSIAPKAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG BERKUALITAS DAN MAMPU BERSAING PADA ABAD 21 DAN MAMPU BERADAPTASI DI ERA PASCA PANDEMI COVID-19

Authors

  • Muhammad Yusuf Universitas PGRI Ronggolawe
  • Hendra Suwardana universitas PGRI Ronggolawe Tuban
  • Miftachul Munir universitas PGRI Ronggolawe Tuban

Keywords:

Abad 21, Pasca Pandemi Covid-19, Pengembangan Sumber Daya Manusia

Abstract

 

Abad 21 sekarang ini berpusat pada perkembangan di era revolusi 4.0 yang mengedepankan keterampilan dan pengetahuan sebagai sasaran utama. Pengetahuan dan keterampilan sangat diperlukan sebagai dasar sumber daya manusia yang berkualitas mengikuti perkembangan zaman. Terlebih lagi adanya tantangan zaman semenjak terjadinya pandemi covid-19 dan harus menerapkan kehidupan new normal. Supaya bisa mewujudkan sumber daya manusia yang berkualitas dan dapat bekerja secara efektif dan efisien dapat dimulai dengan mengasah keterampilan melalui pembiasaan diri yang didasari oleh ilmu pengetahuan. Dengan adanya abad 21 yang semakin berkembang ini diharapkan dapat mampu membuka kesempatan kepada manusia untuk belajar dan membuka kesempatan kerja serta memperluas lapangan pekerjaan bagi masyarakat Indonesia sebagai sumber daya manusia yang unggul, berkualitas, dan berkarakter. Sumber daya manusia yang mau dan mampu belajar untuk menambah pengetahuan dan keterampilan akan mampu mengerjakan pekerjaan dengan penuh tanggung jawab dan pekerjaan yang diberikan dapat diselesaikan secara efektif dan efisien. Dengan keadaan seperti sekarang ini, yaitu pasca pandemi covid-19 diharapkan sumber daya manusia mampu bersaing secara sehat dengan mengembangkan kemampuan dan keterampilan yang dimiliki sehingga persaingan lebih kompetitif.

 

References

Ary, D., Cahr, J. H., & Agshar, R. 2002. Introduction to Research in Education. California: Wadsworth Thomson Learning.

Bariqi, M. D. Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. J. Stud. Manaj. dan Bisnis (2020) doi:10.21107/jsmb.v5i2.6654

Asiyah, N., Mulyadi, D. & Nurliawati, N. STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR DI KANTOR BKD KABUPATEN ASAHAN. J. Ilmu Adm. Media Pengemb. Ilmu dan Prakt. Adm. (2020) doi:10.31113/jia.v17i1.560.

Sugandha, S., Wibowo, F. P. & Hendra, H. PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.JEMBO ENERGINDO. Dyn. Manag. J. (2019) doi:10.31000/dmj.v3i2.1963.

Putra, Y. D. & Sobandi, A. Pengembangan sumber daya manusia sebagai faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja. J. Pendidik. Manaj. Perkantoran (2019) doi:10.17509/jpm.v4i1.14963.

Safri, H. Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Pembangunan. Kelola J. Islam. Educ. Manag. (2016) doi:10.24256/kelola.v1i1.433.

Supriadi, A. Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas pemadam kebakaran dan penyelamatan kabupaten wajo. J. Ilm. Adm. Publik dan Bisnis (2020).

Darman, R. A. MEMPERSIAPKAN GENERASI EMAS INDONESIA TAHUN 2045 MELALUI PENDIDIKAN BERKUALITAS. Edik Inform. (2017) doi:10.22202/ei.2017.v3i2.1320.

Rifa Hanifa Mardhiyah, Sekar Nurul Fajriyah Aldriani, Febyana Chitta & Muhamad Rizal Zulfikar. Pentingnya Keterampilan Belajar di Abad 21 sebagai Tuntutan dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia. Lect. J. Pendidik. (2021)

Fitriyanti, I., Fauzi, A. & Armeliza, D. Pengaruh Ketepatan Pengalokasian, Teknologi dan Informasi Perpajakan, dan Diskriminasi Terhadap Penggelapan Pajak (Tax Evasion). J. Wahana Akunt. (2017) doi:10.21009/wahana.012/1.6.

Additional Files

Published

2023-02-01

How to Cite

Yusuf, M., Suwardana, H., & Munir, M. (2023). MEMPERSIAPKAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG BERKUALITAS DAN MAMPU BERSAING PADA ABAD 21 DAN MAMPU BERADAPTASI DI ERA PASCA PANDEMI COVID-19. Prosiding SNasPPM, 7(2), 1394–1399. Retrieved from http://prosiding.unirow.ac.id/index.php/SNasPPM/article/view/1634