PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS ABDURACHMAN SALEH SITUBONDO
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai, UNARSAbstract
Gaya kepemimpinan pada sebuah organisasi memiliki pengaruh terhadap kesuksesan lembaga teresbut dalam mencapai tujuan sehingga perlu diuji seberapa besar pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Tujuan penelitian untuk mengatahui pengaruh, signifikansi dan kontribusi gaya kepemimpinan, terhadap kinerja pegawai UNARS. Metode penelitian kuantitatif dengan populasi sebanyak 66 pegawai UNARS dan teknik sampling jenuh sehingga sampel juga sebanyak 66 responden. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Data dianalisis menggunakan uji t, uji deteminan dan model regresi sederhana dengan alat SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan model regresi sederhana Y = -2,733 + 0,220X. Gaya kepemimpinan (X) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai UNARS. Hasil uji t hitung (0,341) < t tabel (1,998) dan nilai signifikansi 0,075 > 0,05 sehingga gaya kepemimpinan tidak berpengaruh siginifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi angka R square 0.049, dimana kontribusi gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Universitas Abdurachman Saleh sebesar 4,9% terdapat hubungan pengaruh yang rendah sekali.
References
Wibowo, I., & Saputra, W. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Dan Motivasi Kerja Pegawai PPSU Kelurahan Duren Sawit Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 5(2).
Hardian, F. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Service CenterPanasonic Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 18(1).
Junaidi, R., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat.
Ramdhani, M. L. (2019). Pengaruh Budaya Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan pencatatan Sipil Kabupaten Bogor.
Fajrin, I. Q., & Susilo, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 61(4), 117-124.
Dewi, S. P. (2012). Pengaruh pengendalian internal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan SPBU Yogyakarta (studi kasus pada spbu anak cabang perusahaan RB. Group). Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen, 1(1).
Cahyono, A. (2012). Analisa pengaruh kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja dosen dan karyawan di Universitas Pawyatan Daha Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen, Revitalisasi, 1(1), 283-298.
Trang, D. S. (2013). Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3).
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.
