MOTIVASI KERJA, LOYALITAS DAN BUDAYA ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ALBANY INDONESIA
Keywords:
Motivasi Kerja, loyalitas, budaya organisasi, Kinerja karyawanAbstract
Permasalacan dalam penelitian ini adalah loyalitas karyawan yang belum optimal serta kurangnya motivasi, loyalitas dan budaya organisasi dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh terhadap kinerja karyawannya.di PT ALBANY INDONESIA. Jenis penelitian ini yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan menitik beratkan pada pengujian hipotesis dalam menghasilkan suatu kesimpulan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuisioner (Angket) dengan skala pengukurannya skala likert yang akan di sajikan dengan lima jawaban. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji valididas dan reabilitas, uji regresi linear berganda, korelasi berganda, juga menggunakan uji t dan uji F. Berdasarkan pengujian uji regresi linier secara simultan antara motivasi kerja, loyaalitas dan budaya organisasi terhadaap kinerja karyawan nilai Fhitung > Ftabel (3,965 > 3,252) dan signifikan < 0,05 (0,00 < 0,05), dan nilai probalitas thitung < dari 0,05 (0,000 < 0,05) maka Ho ditolak. Jadi, daapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, loyalitas kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT ALBANY INDONESIA.
References
Andreas, Lako, 2004. Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi Isu Teori dan Solusi, Yogyakarta, Amara books.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Arikunto. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi. Penerbit PT. Rineka Cipta. Jakarta.
As’ad Dalam Agustina, 2002. “Kinerja Organisasi” e-psikologi.com, Hal : As’ad, 1995, Manajemen Sumber Daya Manusia.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, manajemen sumber daya manusia perusahaan, remaja Rosdakarya, Bandung.
Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetni. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta dampak pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT> pei Hei Internasional Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10, September: 124-135.
Danim, Sedarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan dan efektivitas kelompok. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,. Bandung, PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, malayu S P. 2008. Manajemen sumber daya manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Y. D. Purnama and W. Windrayadi, “TINGKAT PROFESIONALITAS GURU DALAM PEMBELAJARAN EKONOMI DI SMAN 1 SOOKO MOJOKERTO,” J. Pendidik. Ekon., vol. 10, no. 1, pp. 46–51, 2017, doi: 10.17977/um014v10i12017p046.
P. Windrayadi and Y. Dian, “Proses kreatif guru dalam pembelajaran ekonomi,” DISERTASI dan TESIS Progr. Pascasarj. UM, 2016.
Mathis.L.robert dan jackson.H.John. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia,. Jakarta: Buku kedua. Veihzai Rivai.
Mathis, Robert L. 2006. Manajement sumber daya manusia. Jakarta: salemba Empat.
Priyatno, Dwi. 2012. Mandiri Belajar SPSS Untuk Analisis Data dan Uji Statistik, Jakarta: Mediakon.
Prof. Dr. Suparno Eko Widodo. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-1, Pustaka Belajar, Yogyakarta.
Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Index. Jakarta. Kartono, Kartini.
Robbins, Stephen P., dan Timothy A. jugge 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: penerbit Salemba Empat.
Robbins dan judge, 2011, Perilaku Organisasi, Edisi 12, Salemba Empat.
A. Z. Arifin, “Optimasi Pada Misil Menggunakan Bang-Bang Control Dan Ensamble Kalman Filter,” Technol. Sci. Eng. J., vol. 1, no. 2, 2017.
R. Awanda, K. Oktafianto, A. Z. Arifin, and N. Fatihah, “Simulasi Sebaran Abu Pabrik Kapur Menggunakan Metode Beda Hingga,” Zeta-Math J., vol. 4, no. 2, pp. 34–39, 2019.
K. Oktafianto et al., “Pengembangan Desain Pembelajaran Basic Mathematic dengan Metode Estafet Kartu,” Abdimas Univers., vol. 1, no. 2, pp. 24–26, 2019.
A. Z. Arifin, “Pelatihan Pembuatan Ujian Berbasis Computer Base Test (Cbt) Bagi Guru Sma/Ma Dikabupaten Tuban,” Pros. SNasPPM, vol. 4, no. 1, pp. 281–283, 2019.
A. Z. Arifin, K. Oktafianto, R. Awanda, and N. Fatihah, “Sebaran Debu Jubung Pabrik Kapur dengan Gaussian Plume,” MathVisioN, vol. 1, no. 02, pp. 79–82, 2019.
Seogandhi,. dkk. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim, Agora. Vol.1 No.1.
Siagian, P. Sondang. 2005. Fungsi-Fungsi Manajemen. Jakarta. Penerbit Bumi. Aksara. Wiludjeng, Sri.
Simanjuntak. 2005. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas ekonomi. Universitas Indonesia.
Sugiyono. 2011. Metode penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & B, Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Kencana. Jakarta.
Tika H. Pabundu, 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja, cetakan pertama, PT Bhumi Aksara, jakarta
M. I. Joesidawati, S. Suwarsih, and A. W. Nuruddin, “Uji Kinerja Alat Pengasapan Ikan ‘EFHILINK,’” Fish. J. Perikan. dan Ilmu Kelaut., vol. 1, no. 2, pp. 67–72, 2019.
M. I. Joesidawati and S. Suwarsih, “PELATIHAN PRODUK TONGKOL ASAP ‘SEHI’ ,” Pros. SNasPPM, vol. 4, no. 1 SE-Articles, Sep. 2019, [Online]. Available: http://prosiding.unirow.ac.id/index.php/SNasPPM/article/view/257.
