PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PAN PUTRA SAMUDRA PANDANGAN-REMBANG TAHUN 2024
Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini ditujukan untuk mengkaji dampak disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Pan Putra Samudra Pandangan-Rembang pada tahun 2024. Penelitian ini meerapkan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian diambil melalui metode sample random sampling dengan total 75 responden. Data didapatkan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas serta reliabilitasnya. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis regresi berganda menggunakan bantuan SPSS (versi 27). Hasil analisis menunjukkan bahwa data valid dan reliabel berdasarkan uji validitas dan reliabilitas. Uji asumsi klasik juga menunjukkan bahwa data bersifat normal, tanpa adanya multikolinearitas, dan tanpa heteroskedastisitas. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa, disiplin kerja (X₁) secara individual tidak memiliki pengaruh positif yang signifikan pada kinerja kinerja karyawan (Y) dengan nilai signifikansi 0,799 yang lebih besar dari 0,05. Sebaliknya, lingkungan kerja (X₂) secara individual memiliki pengaruh positif yang signifikan pada kinerja karyawan (Y) dengan nilai signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Secara simultan, disiplin kerja dan lingkungan kerja memberikan pengaruh yang signifikan pada kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Selain itu, uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel independen mempengaruhi variabel dependen sebesar 26,4%.
References
Aditya, N., & Kharisma, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mahakam Berlian Samjaya Samarinda. Borneo Studies and Research, 4(1), 120–128.
Amin, M. (2021). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Palopo. UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO.
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep umum populasi dan sampel dalam penelitian. Pilar, 14(1), 15–31.
Fiona, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan PT. Presisi Jaya Sakti. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 14–25.
Fitriani, M. (2020). PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT. SAWIT RIAU MAKMUR PKS TELUK MEGA KABUPATEN ROKAN HILIR. UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.
Hendra, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Padang. Jurnal Pundi, 5(3), 325–338.
Herlambang, M. A. T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Pilar Perkasa Mandiri. Journal of Economic and Management (JECMA), 5(1), 104–115.
Ikhlas, N., & Alfian, A. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PARIWISATA, BUDAYA DAN OLAHRAGA SOLOK SELATAN. ARMADA: Jurnal Penelitian Multidisiplin, 1(11), 1296–1310.
Itsnaini, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Depok: Pendahuluan, Kajian Pustaka, Metode, Hasil dan Pembahasan, Pembahasan, Kesimpulan, Saran, Daftar Pustaka. Jurnal Point Equilibrium Manajemen Dan Akuntansi, 5(2), 151–161.
Junaedi, J., & Dinantara, M. D. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pusat Standardisasi Instrumen Kualitas Lingkungan Hidup di Serpong. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(1), 27–36.
Mulang, H. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Mirai Management, 7(2), 531–543.
Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2021). Kompensasi dan Lingkungan Kerja serta Pengaruhnya terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 44–53.
Sari, P. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Logistik Dan Supply Chain (Blogchain), 3(1), 11–17.
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Yanuari, Y. (2019). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship, 2(1), 45–54.
