PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DSIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN GUNTING PT. HYUP SUNG DI PURBALINGGA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan bagian gunting PT. Hyup Sung di Purbalingga. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada bagian gunting PT. Hyup Sung di Purbalingga yang berjumlah 123 karyawan. Pengambilan sampel sebanyak 56 responden dengan menggunakan metode pengambilan sampel berupa simple random sampling. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda software SPSS statistic 25. Hasil penelitian menunjukan persamaan regresi Y = -2,249 + 0,105 X₁ + 0,099 X₂ +0,358 X₃ + 0,211 X₄ + e. Nilai R Square sebesar 93,1% artinya variasi pengaruh variabel independen terhadap dependen, sedangkan sisanya 6,9% adalah variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Nilai F menunjukan F_hitung > F_tabel (172,030 > 2,55), sehingga model dinyatakan memenuhi goodness of fit. Berdasarkan hasil uji t variabel lingkungan kerja nilai t_hitung lebih besar dari t_tabel (2,210 > 1,657) dan signifikan (0,032 < 0,05), variabel motivasi kerja nilai t_hitung lebih besar dari t_tabel  (2,287 > 1,657) dan signifikan (0,026 < 0,05), variabel disiplin kerja nilai t_hitung lebih besar dari t_tabel t_tabel (3,379 > 1,657) dan signifikan (0,001 < 0,05), dan komunikasi nilai t_hitung lebih besar dari nilai t_tabel (2,910 > 1,657) dan signifikan (0,005 < 0,05). Sehingga semua hipotesis penelitian ini diterima. Artinya secara parsial variabel lingkungan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian gunting PT. Hyup Sung di Purbalingga.