PENGARUH PROSES STUFFING DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BERKAT AGUNG INDONESIA LERAN KULON-PALANG TAHUN 2025
Keywords:
Proses Stuffing, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dilakukan studi ini ialah guna menganalisis proses Stuffing serta faktor Disiplin Kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Berkat Agung Indonesia yang bertempat di Desa Leran Kulon, Kecamatan Palang, Kabupaten Tuban. Digunakan pendekatan secara kuantitatif dan metode survei pada penelitian yang dilakukan. Responden penelitian adalah 32 karyawan yang terlibat secara langsung dalam kegiatan stuffing dan mengisi kuesioner yang telah disusun. Setelah data dikumpulkan, kemudian dianalisis dengan regresi linier berganda berbantuan SPSS. Dari hasil studi didapatkan, variabel Stuffing terbukti memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sebagaimana ditunjukkan melalui besar T-hitung 3.772 > T-tabel 2.045 serta sig. 0.001 < 0.05. Selanjutnya, variabel Disiplin Kerja juga terbukti berpengaruh secara signifikan pada nilai thitung 2,926 melebihi ttabel serta sig. 0,007 < 0,05, sehingga disimpulkan Stuffing dan Disiplin Kerja bersama-sama mempengaruhi secara nyata kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai F-hitung 11,398 dan signifikansi 0,000. Dari temuan tersebut dapat disimpulkan bahwa kedua faktor sama-sama berkontribusi dalam meningkatkan kinerja, namun proses stuffing memberikan pengaruh yang lebih dominan. Dengan demikian, peningkatan kualitas stuffing akan berbanding lurus dengan peningkatan kemampuan kerja karyawan.
References
Cahyo, T. A D. W. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi. Vol.1,0328, h. 59–70.
Gaspersz, V. (2018). Total Quality Management. Gramedia Pustaka Utama.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2019). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Heizer, J., Render, B., & Munson, C. (2020). Operations Management. (13th ed.).
Listanti, M. (2020). Proses Stuffing pada PT. Indo Veneer Utama di Karanganyar.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Muliati, & Budi, A. (2021). Evaluasi kinerja organisasi melalui indikator output dan outcome. Jurnal Administrasi dan Manajemen. Vol. 9(3), h. 88–95.
Pelni, D. I. P. T., Silaen, N. R., & Aprian, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di P.T. Pelni Lhoksumawe. Jurnal Darma Agung. Vol. 29, h. 404–415.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. (17th ed.).
Sari, D. P., & Rahman, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Logistik. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol. 12, h. 24–58.
Studi, P., M. Sekolah, T. Ilmu dan E. Pemuda. (2024). Optimalisasi Penanganan Stuffing pada Pengiriman Barang di Depo 4 PT Salam Pacific Indonesia Lines. Vol. 4, No. 1, h. 2699–2706.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Syafarudin, A. (2021). The Effect of Product Quality on Customer Satisfaction Implications on Customer Loyalty in the Era Covid-19. Ilomata International Journal of Tax and Accounting. Vol. 2, No. 1, h. 71–83.
Syukur, F. (2021). Model Strategi Pemasaran Jasa Pendidikan Islam pada SD Nasima Semarang. Jurnal SMART (Studi Masyarakat, Religi, dan Tradisi). Vol. 7, No. 01, h. 1–14.
Zai, I., F. Winnerko, H. Suandri, D. Yosuky dan V. Linardo. (2023). Jurnal Mirai Management Peran Reverse Logistic Dalam Meningkatkan Efisiensi Dan Efektivitas Perusahaan Dalam Rantai Pasokan Studi Kasus: PT. Graha Auto Perkasa. Vol. 8, No. 3, h. 7.
